根據《河南省人民政府關于進一步做好穩就業工作的實施意見》（豫政〔2020〕14號）、《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發河南省公益性崗位管理辦法的通知》（豫人社辦〔2020〕23號）等有關文件的規定，為進一步促進就業困難人員就業，擬公開招聘公益性崗位人員38名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公益性崗位招聘工作堅持“公開、公平、公正”原則；堅持面向社會、自愿報名、雙向選擇、困難援助的原則；堅持“優先安置特困人員”的原則。

二、招聘對象

本次公益性崗位的安置對象為法定勞動年齡內、符合《河南省公益性崗位管理辦法》中規定的就業困難人員，優先安置距法定退休年齡不足5年人員和零就業家庭成員等。

三、招聘方法和程序

（一）崗位設置

各機關事業單位開發的工勤服務和后勤保障等輔助性崗位（具體崗位如下），每人限選一個崗位。

焦作市本級公益性崗位招聘崗位表

（二）招聘  

本次招聘工作以現場招聘會形式進行

1.招聘會時間：2022年7月6日上午

2.招聘會地點：焦東南路38號人力資源市場南大廳,咨詢電話：3997263

3.報名所需材料：符合條件人員需持本人《勞動事務代理手冊》、《就業創業證》或《就業失業登記證》（認定為就業困難人員，體現有一次就業服務記錄），到窗口如實填寫《公益性崗位就業申請表》，并對其真實性負責。

（三）資格審查：資格審查工作貫穿于招聘會工作全過程。報名人員報名填報信息必須真實有效。凡發現報名人員不符合條件或提供虛假信息的，即取消其招聘資格。

（四）現場招聘：通過資格審查的報名人員持《公益性崗位就業申請表》到用人單位招聘處現場對接，用人單位根據招聘原則進行現場面試，招聘結束后將擬招用情況及時反饋。未通過面試人員可繼續選擇其他用人單位。

就業困難人員連續3次拒絕到與其健康狀況、勞動能力等相適應的公益性崗位工作的，不再作為公益性崗位安置對象。用人單位連續3次拒絕安置與崗位相適應的就業困難人員的，則取消該單位本年度公益性崗位用人資格。

（五）擬用公示：就業困難人員與用人單位達成就業意向并通過人社部門初審匯總后，將擬錄用人員名單在本部門官網上公示7天。

（六）錄用聘任：公示期滿無異議的，公益性崗位用人單位與擬聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同，接續社會保險關系，進行就業登記。

四、相關待遇

公益性崗位用人單位與公益性崗位人員依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。用人單位確定工資待遇，不得低于最低工資標準2000元/月（含個人繳納社會保險費）。

焦作市勞動就業管理局  

二〇二二年六月二十八日